El Gobierno de la República ha tomado la decisión de otorgar un período de descanso a los funcionarios públicos durante la próxima Semana Santa, en un esfuerzo por brindarles la oportunidad de disfrutar de un tiempo de reflexión y descanso. Así, los empleados públicos podrán disfrutar de vacaciones desde el lunes 14 hasta el miércoles 16 de abril, abarcando tres días consecutivos. Además, según la legislación vigente, tanto el jueves como el viernes son considerados días festivos de pago obligatorio, lo que significa que los trabajadores recibirán su remuneración por esos días, sin necesidad de asistir a sus puestos de trabajo.

Es importante señalar que el período de descanso comenzará antes de lo habitual, ya que se incorpora el viernes 11 de abril, que se conmemora como el Día de Juan Santamaría, un feriado nacional. Este ajuste en el calendario festivo permitirá a los funcionarios disfrutar de una pausa más prolongada de lo que se suele esperar, contribuyendo así a una experiencia más reparadora y placentera.

La iniciativa del gobierno no solo se enfoca en proporcionar este tiempo libre acumulado, sino que también busca reactivar el sector turístico nacional, uno de los más afectados en los últimos años. Al ofrecer vacaciones extendidas, se espera que más ciudadanos se desplacen dentro del país, fomentando el apoyo a esos destinos turísticos que necesitan un impulso.

En cuanto al funcionamiento de los servicios esenciales, se ha indicado que las entidades cuyas funciones son críticas, como los servicios de emergencia, deberán hacer los arreglos necesarios para asegurar la cobertura durante esos días festivos. Cada sede responsable deberá coordinar adecuadamente para garantizar que los ciudadanos reciban la atención necesaria, sin interrupciones en los servicios básicos.

Esta guía y directriz fue firmada por el Presidente de la República, Rodrigo Chaves Robles, en conjunto con la Ministra de Planificación Nacional y Política Económica, Marta Esquivel Rodríguez, y el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Andrés Romero. Estos líderes han mencionado la importancia de la colaboración de diversas instituciones, que también incluyen el poder legislativo, la rama judicial y entidades autónomas, para juzgar la aceptación de esta medida, promoviendo así una cohesión y entendimiento general en el ámbito laboral.

Las pautas establecidas por el Gobierno de la República se encuentran en el documento número 048 MTSS-MIDPLAN, que fue publicado en la Gaceta Oficial el 3 de abril. Es fundamental que todos los empleados conozcan que el disfrute de las vacaciones otorgadas no puede ser trasladado a otros días y que el reconocimiento de este tiempo libre está regulado en el artículo 148 del Código Laboral, el cual afirma que los trabajadores no tienen obligación de laborar en días de descanso. Aquellos que se opongan a trabajar durante estos días no podrán ser sancionados por ello.

Respecto a la remuneración durante este período festivo, la legislación indica que para las empresas que aplican un pago semanal, se reconocerá el salario por los días realmente trabajados, sumando además el valor correspondiente a los días de vacaciones. En caso de que se trabaje en días festivos, se deberán añadir salarios adicionales. Para empresas que manejan un sistema de pago mensual o quincenal, el salario completo debe ser cancelado, incluso si hay días de vacaciones, y si se trabaja en esos días, se debe abonar adicionalmente por cada día laborado.

Finalmente, si se realizan horas extraordinarias durante estas vacaciones, la compensación deberá ser al tiempo y medio o, en su defecto, un pago triple para adecuarse a las normativas laborales vigentes. Se espera que estas disposiciones beneficien tanto a empleados públicos como a la actividad económica general, promoviendo así un clima de bienestar y productividad.