Diciembre reúne los 2 feriados restantes en el calendario oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para 2025.

Una de estas vacaciones permitirá a los costarricenses disfrutar de un deseable fin de semana de 3 días.

Sin embargo, la característica más importante a considerar es la diferencia en la forma de pago para estas fechas, un aspecto fundamental del Código del Trabajo que tanto empleadores como trabajadores deben conocer.

Este año no aplica el traslado de ninguno de los días festivos, por lo que cada uno se disfrutará en la fecha correspondiente.

Los días festivos que quedan en 2025 tienen diferentes métodos de pago.

• Lunes 1 de diciembre: Día de la Abolición del Ejército.
  • Esta festividad es pago no obligatorio.
  • La caída del lunes permite a los trabajadores disfrutar de un largo fin de semana de tres días.
• Jueves 25 de diciembre: Navidad.
  • Corresponde al último feriado del año.
  • A diferencia de la anterior, esta festividad es pago obligatorio.

Detalles de pago

La diferencia en la obligación de pago determina cómo se compensa o disfruta el día.

Vacaciones pagadas obligatorias (25 de diciembre)

• El empleador tiene la obligación de pagar el salario completo de ese día a todos sus empleados, independientemente de la forma de pago, incluso si no están trabajando.
• Si un empleado trabaja durante este feriado, se le debe sumar un día de salario, lo que resulta en un pago doble.

Vacaciones pagadas no obligatorias (1 de diciembre)

• Para lugares de trabajo que pagan semanalmente (y no están comercialmente activos), no obligado a pagar ese día si el empleado no trabaja.
• Si el empleado trabaja durante esta fecha, el pago es de uno dia sencillo.
• Para las empresas que tienen una modalidad de pago mensual o quincenal, el salario ya incluye la paga de todos los días del mes, por lo que estos empleados disfrutan de las vacaciones sin que les reduzcan el salario.

La legislación laboral actual establece un derecho crucial para los trabajadores:

Ningún trabajador está obligado a trabajar en día festivo. Un empleado no puede ser sancionado si se niega a trabajar en estas fechas, independientemente del método de pago de las vacaciones.