Según lo determinado en el artículo 148 del Código Laboral, el próximo lunes 15 de septiembre Será unas vacaciones Pago obligatorio.

“Se considerarán las vacaciones y, por lo tanto, de pago obligatorio: el 1 de enero, el 11 de abril, el jueves y el viernes 1 de mayo, el 25 de julio, el 15 de agosto, el 15 de agosto, 15 de septiembrey el 25 de diciembre. El 2 de agosto y el 12 de octubre, también se considerarán las vacaciones, pero su pago no será obligatorio ”, dice el estándar.

El Ministerio de Trabajo y el Seguro Social (MTSS) recordó que ninguna persona de trabajo está obligada a trabajar en unas vacaciones, A menos que tenga acceso voluntario.

En el caso de la negativa, No puede recibir sanciones por este motivoexcepto las disposiciones de los artículos 152 y 153 del Código Laboral.

En términos de pago, el régimen varía según la modalidad salarial. Para aquellos que reciben pagos semanales en actividades no comerciales, los días que funcionaron para la semana son cancelados un salario adicional por las vacaciones.

Si funcionan ese día, el doble pago corresponde. En el caso de aquellos que lo observan El empleador debe reconocer el salario completo de las dos semanas, mes o semanas mensuales, el salario bi -semanas o semanal, incluso si las vacaciones no se trabajan. Si trabaja, un salario adicional coincide con el día.

El MTSS dijo que si se ejecutan Horas adicionales durante las vacaciones se debe pagar a tiempo y un doble pagoque es equivalente al pago triple por cada hora.

Independientemente de si la empresa es a nivel nacional, transnacional o internacional, debe otorgar este derecho a todos los trabajadores.

El placer de esto La fecha no se muevePorque correspondiente al mismo día de celebración.

Las vacaciones restantes de este 2025 son:

• 1 de diciembre (no -pago por el argumento)
• 25 de diciembre (pago obligatorio)